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ISO14001:2004与ISO14001:1996版标准主要变化分析,http://www.5idzw.com
b) 组织识别出的适用的法律法规和应遵守的要求的记录，这些文件和记录必须表明它们如何适用于组织的环境因素识别、评价和控制。
c) 文件化的方针、目标、指标和方案
d) 文件化的组织机构的作用、职责和权限
e) 有关雇员和代表组织工作的人员（如合同人员、临时工）的能力和培训的记录。必要时，应保持应急准备培训和测试的记录。
f) 与外部相关方交流的方法文件化的程序（组织认为需要时，如与外部相关方交流的方法），
g) 可能引起重大环境影响的有关运行的文件化控制程序
h) 监视绩效、运作控制和对目标指标符合性的信息记录文件。跟踪校准和监视和测量设备的维护的记录
i) 纠正和预防措施的程序（如：。4.5.3条款a）--e)的要求）
j) 评估环境法规要求和其他应遵守的环境要求的程序和有关符合性的记录
k) 文件化的内审方案和审核记录
l) 管理评审记录左列为2004版标准涉及环境管理体系文件化要求，其中大部分在ISO14001:1996版标准中已要求，组织可以对照新版标准要求对体系文件进行修订。
以下方面更清楚：
◆ 要求表明体系持续改进要求组织清楚地定义体系的范围请评审环境管理体系是否表述和涵盖这些内容。4.2 环境方针要求将方针传达到“代表组织工作的人员”，而不仅是1996版要求的雇员。在标准的附件A2中写明，向合同方的沟通可以采用方针之外的其他形式，如包含方针内容的相关规定、指南或程序（向“外部”人员的交流还可以与4.4.2和4.4.6中的要求结合考虑）。针对左列列出的新要求修订文件。4.3.1 环境因素以下方面更清楚：
◆ 在形成环境因素过程中包含已规划的/新的开发、以及新的/修改的活动、产品和服务（在旧版标准4.3.4条款要求）；
◆ 明确要求形成环境因素过程的文件化信息；在建立、实施和保持体系时，应该考虑这些重要的环境因素，这也是设立环境目标的基础按照本条款要求，重新修订环境因素程序文件，同时，应按程序文件新要求重新整理一下环境因素的识别、评价和如何控制重要环境因素文件，并保持相关文件化记录。4.3.2 法规和其他要求以下方面更清楚：
◆ 要求确定法规和其他应遵守的要求对组织的环境因素的适用性要求确保在建立、实施和保持体系时，考虑组织适用的环境法规和其他应遵守的要求。检查程序是否规定在环境管理体系的建立、实施和保持中考虑了法规和其他应遵守的要求。并检查已识别的适用法规和其他要求的适用性和全面性，特别是应遵守的其它要求。4.3.3 目标、指标和方案变化是：
◆ 进一步明确了目标指标应该符合……法律法规和其他环境要求以及持续改进的要求
原4.3.4条款有关环境管理方案的要求并入本条款将旧标准4.3.3和4.3.4合并，可将目标、指标和方案形成一致性文件，还应评审目标和指标的可测量并与环境方针承诺的一致性。4.4.2 能力、培训和意识新版在使用术语“为组织或代表组织工作的人员”更清晰，包括合同人员、临时工，而不仅是1996版中确定的自己的雇员或人员。需要评审EMS范围是否包括“为组织或代表组织工作的人员”，程序及其程序的实施是否包括“为组织或代表组织工作的人员”。4.4.3 信息交流新版标准要求组织应该建立对外交流的方法，即，如果组织决定必须就其重大环境因素对外沟通的话，组织应建立主动的对外交流的方法。 需评审外部交流适当方法并确保新条款的要求得到满足，特别是必要的外部交流的方法的建立和实施。4.4.4 文件新版对需包含在体系中的文件要求更明晰（与ISO9000:2000更一致）。还要求将体系范围的描述包含在体系文件中。体系文件还包含方针、目标、指标和文件记录，环境管理体系文件的描述应包括新版4.4.4条款规定的文件，并应检查环境管理体系范围的描述是否准确和全面。4.4.5 文件控制变化是：
◆ 在内容与条款结构方面与ISO9000:2000更趋一致
◆ 清楚地定义了术语文件，与ISO9000:2000的一致对体系中的外来文件的控制要求更明确：按新条款调整或修订程序文件，应检查外部文件的控制情况。4.5.1 监视和测量新版不再要求有一个“文件化支持的程序”，本条款明确要求监测信息（如环境绩效、运行控制、环境目标指标的符合情况等）文件化。
对法规符合性的评估要求放在新增条款4.5.2中。有关的监测信息应保持文件化；另外，将法规符合性的评估规定放以下4.5.2条款中。4.5.2 评估符合性评估符合性不仅包括组织适用的环境法律法规的符合，而且包括其他应遵守要求的符合。这一条是从4.5.1条款的最后一段中独立出来的，以使要求更显眼。要求有程序，对评估符合程度有记录。这种变化说明对此事项更加重视了。 需要建立程序；保持定期进行法规和应遵守的其它要求的符合性评审和记录，而且，评审过程应该是有效的。4.5.3 不符合，纠正和预防措施
◆ 本条为了表达更清晰而重新组织了语言，更清楚地提出了以下要求
◆ 对现实不符合项的原因进行调查和确定，以避免再发生。
◆ 评估（预防潜在不符合发生）所需措施的程序
◆ 采取纠正和/或预防措施的结果的记录评审所采取的措施的有效性 程序应更清晰地规定不符合原因分析、不符合措施适宜性评估、纠正预防措施的记录和纠正预防措施有效性评价的要求；对程序文件作必要的修。4.5.4 记录的控制
新版的款条中没有再列出如培训、审核结果和评审等要求的专门记录。有关记录一般要求在各自的条款中保持。新版在解释所要求的记录方面含义更宽，因为它包含证明符合体系和本标准要求的记录需求 需要评审环境管理体系记录的全面性，所有记录是否足以证明其符合环境管理体系和本标准要求。4.5.5 内部审核
本条为了表达更清晰重新组织了语言，但应注意在附录A中参考了ISO19011:2002作为指南。 已包含在原来的环境管理体系中。但应注意在ISO14001附录A的要求。4.6 管理评审新版与ISO9000:2000更加协调一致，包含一个更明确的评审内容清单。管理评审的输入应包括：i) 内审的结果和对组织适用的法规要求及其他要求的符合性。
j) 来自相关方的沟通信息，包括抱怨
k) 组织的环境绩效
l) 满足目标和指标的程度
m) 纠正和预防措施的状态
n) 以前管理评审的后续活动
o) 变化的环境，包括与环境因素有关的法规和其他要求
p) 改进的建议 应针对本条款新的要求检查管理评审的输入内容，以及管理评审的过程和记录，以评估新标准的变化要求
[本文已被作者于2006-4-25 14:25:46编辑过]，ISO14001:2004与ISO14001:1996版标准主要变化分析
b) 组织识别出的适用的法律法规和应遵守的要求的记录，这些文件和记录必须表明它们如何适用于组织的环境因素识别、评价和控制。
c) 文件化的方针、目标、指标和方案
d) 文件化的组织机构的作用、职责和权限
e) 有关雇员和代表组织工作的人员（如合同人员、临时工）的能力和培训的记录。必要时，应保持应急准备培训和测试的记录。
f) 与外部相关方交流的方法文件化的程序（组织认为需要时，如与外部相关方交流的方法），
g) 可能引起重大环境影响的有关运行的文件化控制程序
h) 监视绩效、运作控制和对目标指标符合性的信息记录文件。跟踪校准和监视和测量设备的维护的记录
i) 纠正和预防措施的程序（如：。4.5.3条款a）--e)的要求）
j) 评估环境法规要求和其他应遵守的环境要求的程序和有关符合性的记录
k) 文件化的内审方案和审核记录
l) 管理评审记录左列为2004版标准涉及环境管理体系文件化要求，其中大部分在ISO14001:1996版标准中已要求，组织可以对照新版标准要求对体系文件进行修订。
2．标准内容变化的检查 (请参考2004版标准条款):
各条款新的要求要点建 议3、术语重新定义了7个术语（审核、文件、程序、记录、不符合、纠正措施和预防措施），使之与ISO9000:2000更协调更兼容。请检查本组织EMS文件在运用这些术语概念与新标准的一致性。4.1 总要求:以下方面更清楚：
◆ 要求表明体系持续改进要求组织清楚地定义体系的范围请评审环境管理体系是否表述和涵盖这些内容。4.2 环境方针要求将方针传达到“代表组织工作的人员”，而不仅是1996版要求的雇员。在标准的附件A2中写明，向合同方的沟通可以采用方针之外的其他形式，如包含方针内容的相关规定、指南或程序（向“外部”人员的交流还可以与4.4.2和4.4.6中的要求结合考虑）。针对左列列出的新要求修订文件。4.3.1 环境因素以下方面更清楚：
◆ 在形成环境因素过程中包含已规划的/新的开发、以及新的/修改的活动、产品和服务（在旧版标准4.3.4条款要求）；
◆ 明确要求形成环境因素过程的文件化信息；在建立、实施和保持体系时，应该考虑这些重要的环境因素，这也是设立环境目标的基础按照本条款要求，重新修订环境因素程序文件，同时，应按程序文件新要求重新整理一下环境因素的识别、评价和如何控制重要环境因素文件，并保持相关文件化记录。4.3.2 法规和其他要求以下方面更清楚：
◆ 要求确定法规和其他应遵守的要求对组织的环境因素的适用性要求确保在建立、实施和保持体系时，考虑组织适用的环境法规和其他应遵守的要求。检查程序是否规定在环境管理体系的建立、实施和保持中考虑了法规和其他应遵守的要求。并检查已识别的适用法规和其他要求的适用性和全面性，特别是应遵守的其它要求。4.3.3 目标、指标和方案变化是：
◆ 进一步明确了目标指标应该符合……法律法规和其他环境要求以及持续改进的要求
原4.3.4条款有关环境管理方案的要求并入本条款将旧标准4.3.3和4.3.4合并，可将目标、指标和方案形成一致性文件，还应评审目标和指标的可测量并与环境方针承诺的一致性。4.4.2 能力、培训和意识新版在使用术语“为组织或代表组织工作的人员”更清晰，包括合同人员、临时工，而不仅是1996版中确定的自己的雇员或人员。需要评审EMS范围是否包括“为组织或代表组织工作的人员”，程序及其程序的实施是否包括“为组织或代表组织工作的人员”。4.4.3 信息交流新版标准要求组织应该建立对外交流的方法，即，如果组织决定必须就其重大环境因素对外沟通的话，组织应建立主动的对外交流的方法。 需评审外部交流适当方法并确保新条款的要求得到满足，特别是必要的外部交流的方法的建立和实施。4.4.4 文件新版对需包含在体系中的文件要求更明晰（与ISO9000:2000更一致）。还要求将体系范围的描述包含在体系文件中。体系文件还包含方针、目标、指标和文件记录，环境管理体系文件的描述应包括新版4.4.4条款规定的文件，并应检查环境管理体系范围的描述是否准确和全面。4.4.5 文件控制变化是：
◆ 在内容与条款结构方面与ISO9000:2000更趋一致
◆ 清楚地定义了术语文件，与ISO9000:2000的一致对体系中的外来文件的控制要求更明确：按新条款调整或修订程序文件，应检查外部文件的控制情况。4.5.1 监视和测量新版不再要求有一个“文件化支持的程序”，本条款明确要求监测信息（如环境绩效、运行控制、环境目标指标的符合情况等）文件化。
对法规符合性的评估要求放在新增条款4.5.2中。有关的监测信息应保持文件化；另外，将法规符合性的评估规定放以下4.5.2条款中。4.5.2 评估符合性评估符合性不仅包括组织适用的环境法律法规的符合，而且包括其他应遵守要求的符合。这一条是从4.5.1条款的最后一段中独立出来的，以使要求更显眼。要求有程序，对评估符合程度有记录。这种变化说明对此事项更加重视了。 需要建立程序；保持定期进行法规和应遵守的其它要求的符合性评审和记录，而且，评审过程应该是有效的。4.5.3 不符合，纠正和预防措施
◆ 本条为了表达更清晰而重新组织了语言，更清楚地提出了以下要求
◆ 对现实不符合项的原因进行调查和确定，以避免再发生。
◆ 评估（预防潜在不符合发生）所需措施的程序
◆ 采取纠正和/或预防措施的结果的记录评审所采取的措施的有效性 程序应更清晰地规定不符合原因分析、不符合措施适宜性评估、纠正预防措施的记录和纠正预防措施有效性评价的要求；对程序文件作必要的修。4.5.4 记录的控制
新版的款条中没有再列出如培训、审核结果和评审等要求的专门记录。有关记录一般要求在各自的条款中保持。新版在解释所要求的记录方面含义更宽，因为它包含证明符合体系和本标准要求的记录需求 需要评审环境管理体系记录的全面性，所有记录是否足以证明其符合环境管理体系和本标准要求。4.5.5 内部审核
本条为了表达更清晰重新组织了语言，但应注意在附录A中参考了ISO19011:2002作为指南。 已包含在原来的环境管理体系中。但应注意在ISO14001附录A的要求。4.6 管理评审新版与ISO9000:2000更加协调一致，包含一个更明确的评审内容清单。管理评审的输入应包括：i) 内审的结果和对组织适用的法规要求及其他要求的符合性。
j) 来自相关方的沟通信息，包括抱怨
k) 组织的环境绩效
l) 满足目标和指标的程度
m) 纠正和预防措施的状态
n) 以前管理评审的后续活动
o) 变化的环境，包括与环境因素有关的法规和其他要求
p) 改进的建议 应针对本条款新的要求检查管理评审的输入内容，以及管理评审的过程和记录，以评估新标准的变化要求
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